有(yǒu)“愛(ài)”有(yǒu)力量 有(yǒu)“家(jiā)”有(yǒu)溫度

為(wèi)“愛(ài)”付出，為(wèi)“家(jiā)”奮鬥。2021年，長安民生(shēng)物流工會(huì)将進一步加強基層工會(huì)建設，築牢群衆基礎，共鑄幸福長安民生(shēng)，助力公司成為(wèi)世界一流的供應鏈物流科技(jì)公司。
 

近日，重慶知托付物流有限公司工會(huì)委員會(huì)被重慶市總工會(huì)授予2020年重慶市“模範職工之家(jiā)”稱号。
 

一直以來(lái)，長安民生(shēng)物流努力把工會(huì)組織打造成為(wèi)組織健全、工作(zuò)規範、作(zuò)用明(míng)顯、職工信賴的“職工之家(jiā)”。2020年，公司工會(huì)以築造“六有(yǒu)”家(jiā)園、深化“五家(jiā)”建設為(wèi)主要任務，緻力成為(wèi)企業發展“賢內(nèi)助”、職工身心“充電(diàn)站(zhàn)”、骨幹人(rén)才“培養地”、精神動力“助推器(qì)”。

夯實建“家(jiā)”基礎，打造“六有(yǒu)”家(jiā)園

長安民生(shēng)物流工會(huì)強化自身建設，按照“有(yǒu)會(huì)員、有(yǒu)場(chǎng)地、有(yǒu)活動、有(yǒu)經費、有(yǒu)方法、有(yǒu)制(zhì)度”的基本要求，不斷健全和(hé)完善家(jiā)園。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”，完善了工會(huì)組織結構和(hé)人(rén)員編制(zhì)，30餘個(gè)分工會(huì)組織，會(huì)員3026人(rén)，做(zuò)到工會(huì)組織全覆蓋；打造員工活動中心，配備活動設施設備20餘台；建設職工書(shū)屋、愛(ài)心媽咪小(xiǎo)屋、心理(lǐ)健康輔導室等；以10個(gè)興趣協會(huì)為(wèi)載體(tǐ)廣泛組織開(kāi)展各類文體(tǐ)活動；嚴格按照《工會(huì)經費管理(lǐ)辦法》收好、管好、用好工會(huì)經費；自建管理(lǐ)制(zhì)度16個(gè)，明(míng)确了工會(huì)“1248N”工作(zuò)思路，讓工會(huì)工作(zuò)有(yǒu)方法，有(yǒu)方向，有(yǒu)目标，不斷提升工會(huì)服務職工的能力，讓“家(jiā)”充滿力量。

圍繞中心，同頻共振，創建效益之“家(jiā)”

開(kāi)展勞動競賽，圍繞公司生(shēng)産經營目标，在全公司掀起争當最美工匠的熱潮。開(kāi)展合理(lǐ)化建議征集，2020年合理(lǐ)化建議累計(jì)征集5372條，轉化改善項目3043條，累計(jì)推送複制(zhì)推廣案例297項，改善案例共計(jì)1038項次。創建李想勞模創新工作(zuò)室，培養技(jì)術(shù)人(rén)才、提升企業創新能力，并首次榮獲重慶市兩江新區(qū)“勞模創新工作(zuò)室”稱号。創辦長安民生(shēng)物流學院，設有(yǒu)16個(gè)專業系，開(kāi)發專業課程120餘項，按學院年度培訓計(jì)劃開(kāi)展培訓、考試、認證，不斷提升職工素質和(hé)技(jì)術(shù)能力，推動企業轉型升級和(hé)高(gāo)質量發展。

踐行(xíng)社會(huì)主義核心價值觀，創建文明(míng)之“家(jiā)”

大(dà)力弘揚勞模精神、勞動精神和(hé)工匠精神，加強職業道(dào)德建設，內(nèi)外多(duō)維度宣傳工作(zuò)紀律、先進典型人(rén)物事迹。加強職工文化建設，開(kāi)展形式多(duō)樣的文體(tǐ)活動，組織舉辦公司迎春聯歡會(huì)、“迎新春·送祝福”寫春聯活動、“芳香廁所”評選、線上(shàng)廚藝大(dà)比拼、口罩團購活動、抖音(yīn)PK賽、女職工健康知識培訓、籃球聯誼賽、對口消費扶貧和(hé)湖(hú)北帶貨拼單活動等，豐富多(duō)彩的活動深受廣大(dà)職工的喜愛(ài)，不僅陶冶了情操，更凝聚了力量。

推動民主管理(lǐ)、集體(tǐ)協商，創建民主之“家(jiā)”

定期組織召開(kāi)職工代表大(dà)會(huì)，對公司生(shēng)産經營情況和(hé)重大(dà)事項進行(xíng)通(tōng)報，表決通(tōng)過了《員工行(xíng)為(wèi)手冊》，簽訂集體(tǐ)合同。完成公司職工代表換屆選舉工作(zuò)，保障工會(huì)工作(zuò)正常開(kāi)展。充分發展會(huì)員，充分吸納會(huì)員，把廣大(dà)職工群衆充分吸收到工會(huì)組織中來(lái)，入會(huì)率達到95%以上(shàng)。積極推動民主評議，每年按期開(kāi)展領導幹部的民主評議工作(zuò)。積極推動民主管理(lǐ)，開(kāi)展了職工監事民主評議，采購節日慰問品均通(tōng)過職工代表民主評選。通(tōng)過0A平台、意見箱、座談會(huì)等形式對公司重大(dà)經營決策、生(shēng)産經營情況、員工切身利益方面等問題實行(xíng)廠務公開(kāi)，有(yǒu)效解決職工關心的問題。

開(kāi)展暖心工程，創建溫暖之“家(jiā)”

建立職工書(shū)屋，藏書(shū)涉及物流、倉儲、工程、建築、管理(lǐ)等領域。建立愛(ài)心媽咪小(xiǎo)屋，為(wèi)“四期”女性提供了溫馨舒适的環境。建立心理(lǐ)健康輔導室，定期為(wèi)員工開(kāi)展心理(lǐ)咨詢，疏導員工心理(lǐ)壓力。建立并落實“必談必訪”制(zhì)度，對職工生(shēng)病、職工父母去世、職工家(jiā)庭矛盾、職工家(jiā)庭困難、重大(dà)節日必談必訪。深入開(kāi)展“八送活動”（春送文化、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖、節送問候、生(shēng)送祝福、病送關懷、困送幫扶），打造“關懷同行(xíng)”工會(huì)工作(zuò)品牌。疫情期間(jiān)，為(wèi)渝外返崗員工準備“防護健康包”，組織職工向抗疫前線捐款20餘萬元，傳遞溫暖。

保障職工權益，創建安康之“家(jiā)”

長安民生(shēng)物流工會(huì)高(gāo)度重視(shì)安全生(shēng)産工作(zuò)，以保障職工生(shēng)命、身體(tǐ)健康為(wèi)目的,開(kāi)展“安康杯”安全月系列活動,督促落實安全生(shēng)産措施，聯合安全管理(lǐ)部門(mén)開(kāi)展安全演練活動,避免職業危害和(hé)安全事故的發生(shēng)。關愛(ài)職工健康，為(wèi)3130名職工購買互助保險和(hé)1012名女職工特殊疾病保險，通(tōng)過多(duō)種渠道(dào)和(hé)方式為(wèi)職工提供保障。開(kāi)展困難職工幫扶，積極為(wèi)職工排憂解難，多(duō)次為(wèi)公司癌症和(hé)白血病職工發起愛(ài)心點滴籌，号召職工愛(ài)心捐款；組織開(kāi)展“1元錢(qián)”愛(ài)心互助工程，促進員工之間(jiān)互助互愛(ài)和(hé)團隊協作(zuò)精神，一方有(yǒu)難八方支援，切實幫助困難職工。

為(wèi)“愛(ài)”付出，為(wèi)“家(jiā)”奮鬥。2021年，長安民生(shēng)物流工會(huì)将進一步加強基層工會(huì)建設，築牢群衆基礎，共鑄幸福長安民生(shēng)，助力公司成為(wèi)世界一流的供應鏈物流科技(jì)公司。